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パブリックコネクト編集部

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公共の可能性をひらくことを目的に事業を展開するパブリックコネクトで働くメンバーの紹介マガジンです。
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#キャリア

ベネッセ、LINE、DeNAにいた私が官公庁の採用変革を決意した理由｜代表インタビュー前編

2023年8月、パブリックコネクトは官公庁に特化した採用プラットフォーム「PUBLIC CONNECT」の提供を開始しました。なぜ官公庁の採用を変革しようとしているのか、どのような想いでサービスを開発してきたのか、創業から1年半弱が経つ今、代表の平田に話を伺いました。 民間企業の立場で感じた、官公庁の面白さと採用の課題ー 平田さんが、官公庁という領域に関心を抱いた背景を教えてください。 私はこれまで関わってきた全ての職場で、官公庁と共に仕事をしてきました。公務員としてでは

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＜メンバーインタビュー＞1人目社員が語る、パブリックコネクトの目指す未来

人材紹介会社、HR Techベンチャーを経て創業期の当社へ入社された高井さんに、業務の内容や、そのやりがいについてお聞きしました。 ＜高井 岳（たかい がく）＞ 大学卒業後、広告業界特化型の人材紹介会社、株式会社マスメディアンに入社。主に広告代理店や事業会社の広告宣伝部門の求人に関する採用支援、キャリア支援を担当した。さらに支店立ち上げやマーケティング戦略を経て、HR Techベンチャーの株式会社groovesに転職。求人データベース「Crowd Agent」に関わる企業の

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